您当前的位置: 首页 > 金融

男性主管重升迁女性主管重人际

2018-12-07 02:30:57

男性主管重升迁 女性主管重人际

职工研究业者ISR公司近发表一项针对美国企业主管所做的意见调查,发现同样是管理阶层,女性主管比男性主管重视职场的人脉与人际关系,她们也对同事和顾客付出较多的关心,而男性主管倾向专注于晋升机会等与自身利益相关的因素。 这项研究历时四年,在2000年与2003年期间访问了2,888位高阶主管,和3万1,945位中阶主管。受访者中,四分之一的高阶主管和45%的中阶主管是女性。 近30%中阶主管阶层的受访者表示,驱使他们为公司打拚的要件领导阶层,其次是工作报酬,以及他们与有荣焉的公司形象。令女性中级主管乐在工作的驱动力,是握有决策权,且能对公司的政策发挥影响力,女性也比男性倚重好上司的指导,以帮助她们培养领导能力。 研究发现女性高阶主管对公司的向心力比男性更强。能在职场爬到高阶职位的女性,注重“社群”影响;换言之,她们更重视在职场建立人脉关系,并尽力取悦顾客。也许“companyman”(忠诚职员)这个词应该改为“companywoman”还更贴切一点。 但男性高阶主管对公司的个人感情比较淡薄,他们在乎的是自己的事业前途和个人收获。在答覆继续留下来为公司效劳的动机时,男性受访者列举的“主要驱策力”中,将近20%与事业发展有关,即晋升机会。此外,男性主管也很在意公司的形象,他们认为受雇于形象佳的公司,可让自己的履历表锦上添花。(完)

雕塑定制加工
可以兑换的捕鱼游戏
江南锻压
推荐阅读
图文聚焦